14 Februar

Die #braincheck Change Studie: Mit Veränderung gelassen umgehen.

Die #braincheck Change Studie: Mit Veränderung gelassen umgehen.

Grund der Change Studie: Es liegt in der Natur der globalen Ökonomie, fortwährenden Produkt- und Prozess-Verbesserungen Vorschub zu leisten. Die Folge ist ein zunehmender Druck auf die Unternehmen, sich weiter zu entwickeln. Erfolgreiches Veränderungsmanagement ist daher notwendig für das unternehmerische Überleben. Denn die Veränderungsbereitschaft wirkt bis in die Innovationskultur eines Unternehmens. Daraus erwächst die Gefahr […]

5 Oktober

#Führen mit #Veränderungskompetenz am 22. und 23.11.2017

22.11.2017 – 23.11.2017 / NH München Ost Conference Center / München Mit Neugier, Wissensdurst und Offenheit zum Erfolg Stärken Sie die 4 Dimensionen beruflicher Neugier, die in einer weltweiten Befragung wissenschaftlich belegt sind: Wissensdurst > Wie gerne wir unbekannte Dinge, Situationen und Menschen kennenlernen und Fragen stellen Anspannungstoleranz > Wie wir mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit […]

28 September

#Neugier professionalisieren für #Führungskräfte mit #Dr_CarlNaughton

#Neugier professionalisieren für #Führungskräfte mit #Dr_CarlNaughton

Das Management Forum Starnberg empfiehlt: Stärken Sie die 4 Dimensionen beruflicher Neugier, die in einer weltweiten Befragung wissenschaftlich belegt sind: Wissensdurst > Wie gerne wir unbekannte Dinge, Situationen und Menschen kennenlernen und Fragen stellen Anspannungstoleranz > Wie wir mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit umgehen Offenheit für neue Ideen > Wie sehr wir es genießen, Meinungen zu […]

15 September

#Dr_Naughton beim #AfterWorklearning Change Management

#Dr_Naughton beim #AfterWorklearning Change Management

So berichtete der Wiesbadener Kurier über den Vortragsnachmittag rund um das persönliche und berufliche Change Management: Carl Naughton spricht in der Wiesbadener Reihe „Soka-Bau im Gespräch“ über den Umgang mit Veränderungen Von Hendrik JungWIESBADEN – Es ist eine Mischung aus Psychologie, Verhaltens- und Hirnforschung, die Carl Naughton seinem Publikum auf unterhaltsame Weise präsentiert. Schließlich stehen […]

13 Februar

Next Stop: Rohde & Schwarz is on its way to #catchcurious with Dr. Carl Naughton

Next Stop: Rohde & Schwarz is on its way to #catchcurious with Dr. Carl Naughton

45 minutes is not a hell of a lot of time to get the message across and inspire. But Dr. Naughton is invited to kindle the fire of curiosity in the worldwide leadership teams in order for them to successfully tackle new developments and changing markets. Apart from the research and consulting approaches of his […]

7 Februar

Dr. Carl Naughton zu Gast beim Harvard Business Manager. @HBM_Online

Dr. Carl Naughton zu Gast beim Harvard Business Manager. @HBM_Online

Dr. Carl Naughton hat die Ehre, in 5 deutschen Städten Keynoter des Harvard Business Manager zu sein. Die Lunch & Learn Reihe begrüßt Geschäftsführer und Marketingleiter namhafter Unternehmen als Gäste. In #Hamburg, #Düsseldorf, #Frankfurt, #Stuttgart und #München gibt es das Futter für die grauen Zellen. Thema des „Wissens zum Mitnehmen“ sind die neuesten Erkenntnisse aus […]

12 September

Digitale Erleuchtung. Dr. Naughton in der neuen Studie des Zukunftsinstituts.

„Roboter machen uns kreativer“. So formuliert es Daniel Detting vom Berliner Büro des Zukunftsinstituts. Ad hoc Zustimmung generiert das nicht. Eher zweifelnde Blicke. Besonders, wenn es zu kreativen Seitenarmen wie digitalen Tattoos kommt: Die anstehende Studie „Digitale Erleuchtung“ des Zukunftsinstituts komprimiert weitere irritierende Perspektiven. Sie sollen helfen, ein Verständnis für die „Funktionsweisen des Digitalen zu […]

15 März

iBrain – wie das Digitale das Hirn verändert & wie das Hirn das Digitale verändert.

iBrain – wie das Digitale das Hirn verändert & wie das Hirn das Digitale verändert.

Menschen in Unternehmen erleben das tagtäglich. Die Mindjet-Studie von 2012 belegt: Die Informationsrecherche der Mitarbeiter kostet Unternehmen jährlich € 4.334 pro Person. Jede 5. Mail wird nicht gelesen. 14% arbeiten länger, um alles zu schaffen. 12% sind sich der Problematik bewusst, haben aber keine Lösung. Die restlichen 74% waren zu überlastet, um an der Studie […]

15 März

„Erfolgsfaktor Neugier – was im Workshop wirklich hilft, um Menschen Lust auf Neues und Veränderung zu machen“

„Erfolgsfaktor Neugier – was im Workshop wirklich hilft, um Menschen Lust auf Neues und Veränderung zu machen“

In einer gerade mit dem Zukunftsinstitut vorgestellten Review zur Entwicklung des Themas „Neugier managen“ seit der Veröffentlichung der gleichnamigen Studie stellte sich heraus: es ist ein Thema, das bewegt. Manche Beratungsunternehmen hat es sogar dazu bewegt, auf Basis der Studie eigene Neugier-Tools zu entwickeln. Das Ergebnis ist durchwachsen. Der Grund dafür ist eine Verwischung von […]

15 März

„Flexibilität und Agilität – für Klares Denken und Handeln im Change Umfeld“

„Flexibilität und Agilität – für Klares Denken und Handeln im Change Umfeld“

Wenn ein Unternehmen feststellt, dass 1/5 der Arbeitszeit draufgeht für nicht-projektbezogene Aktivitäten, dann kann es den Kopf schütteln, in den Sand stecken oder anstrengen. Letzteres führt zu der Frage: „Was können wir tun?“. Eine mögliche Antwort führte zur Zusammenarbeit: „Wir fragen jemanden, der sich damit tagtäglich auseinander setzt“. War nett, dass die Menschen Dr. Carl […]