ANPASSUNGS-IQ
Anpassungsintelligenz ist die entscheidende Zukunftskompetenz, wenn schnell viel Neues aus uns zukommt.
Anpassungsintelligenz ist die Fähigkeit, in Ungewissheit zu handeln — und sie ist messbar. Eigene Forschung mit tausenden Teilnehmern zeigt: Menschen mit hohem AQ handeln früher in Veränderungen und integrieren neue Technologien schneller . Das einzige Thema zur Anpassungsfähigkeit im deutschsprachigen Speaker-Markt mit eigenem, wissenschaftlich validiertem Messmodell.
Was nach diesem Vortrag anders ist.
In einer Studie mit der Northern Business School erklärt Anpassungsfähigkeit 70 % der Unterschiede zwischen Menschen, die neue Technologien mit offenen Armen empfangen und denen, die gerne beim Veralteten bleiben. Das hat mit dem Situativem Gespür und der Fähigkeit zum Ent-lernen dieser Menschen zu tun.
Veränderungswiderstand entsteht selten aus bösem Willen. Er entsteht, weil Menschen schwache Signale nicht wahrnehmen, alte mentale Modelle nicht loslassen oder unter Druck in Routinen zurückfallen. AQ setzt genau dort an — mit fünf messbaren Dimensionen, die das stärken können.
Unternehmen, die in Anpassungsintelligenz investieren, profitieren doppelt: Widerstände gegen Change sinken, Performance und Wohlbefinden steigen. Führungskräfte erkennen früher, wo Teams stehen — und können gezielter reagieren, statt mit Ungeduld gegen Widerstand anzuarbeiten.
Das Publikum verlässt diesen Vortrag mit der Erkenntnis, dass sie mehr innere Stabilität haben - mit und 5 Tools, die besonnerer, proaktiver und umdenk-bereiter machen.
Was in Ihrem Raum passiert.
Radiologen bekamen in einer Studie Röntgenbilder und sollten nach Anomalien suchen. Auf dem letzten Bild war ein Tier eingefügt — 48 Mal größer als ein typisches Krebsmodul. 83 % der Radiologen sahen ihn nicht. Obwohl ihre Augenbewegungen zeigten, dass sie
den Bereich gescannt hatten. Das Beängstigende: Die 17 %, die das Tier sahen, dachten hinterher, sie hätten sich geirrt — weil die anderen 83 % so sicher waren, dass er nicht da war.
Das zeige ich im Saal — und beantworte dann zwei wichtige Fragen:
1. Wie finde in einem Unternehmen die 17 %, bevor sie von den anderen 83 % überzeugt werden, dass ihre Erkenntnis falsch ist?
2. Wie laden wir die anderen 83% freudvoll auf die Reise zu mehr Anpassungsfähigkeit ein?
Beide Fragen werden mit Beispielen, Mini-Experimenten und klaren Praxistools beantwortet.
In einem Satz: AQ ist die Fähigkeit, mit Veränderungen proaktiv umzugehen - und sich dabei nicht selbst zu verlieren. Sie ist der Schlüssel, wenn viel Veränderung schnell auf uns zukommt.
Was Anpassungs-Intelligenz ist. Wissenschaftlich.
AQ ist kein Synonym für Flexibilität oder Stressresistenz. Es ist ein Bündel aus fünf messbaren Dimensionen — entwickelt aus eigener Forschung, validiert mit tausenden Teilnehmern, das einzige Speaker-eigene Messmodell zu diesem Thema im deutschsprachigen Rau.
Situatives Gespür — Schwache Signale früh wahrnehmen, bevor sie offensichtlich werden. Die Fähigkeit, die 17 % zu sein statt die 83 %.
Ent-Lernen — Alte mentale Modelle loslassen, bevor sie neue Lösungen verhindern. Der Sokratische Dialog als Führungswerkzeug: die Frage, die öffnet, statt die Anweisung, die schließt.
Besonnenheit — Unter Druck klar denken statt reflexartig reagieren. Das Besonnenheits-Barometer zeigt, wer im Alarm-, Grübel-, Resignations- oder Besonnheitsmodus agiert — und wie wir den Modus gezielt verschieben.
Adaptive Performance — Neue Wege finden, wenn die alten nicht mehr funktionieren. Nicht Stärken stärken, sondern Engpässe erkennen.
Soziale Flexibilität — Der Q-Test zeigt in einer Sekunde, wie Ihre soziale Flexibilität ausgeprägt ist — und wie Sie sie im Wandel nutzen können.
Alle fünf Dimensionen sind veränderbare Persönlichkeitseigenschaften. Sie zu stärken ist die beste Lösung, um Menschen auf die große Welle der Veränderungen vorzubereiten und so das Neue als etwas Interessantes, Bewältigbares und manchmal sogar begrüßenswertes zu verstehen.
70%
höhere Offenheit für neue
Technologien.
25%
gesteigerte Ungewissheits-
Toleranz
36%
kontextuelle Performance (mehr
leisten als erwartet wird)
5
Dimensionen, die gezielt gestärkt
werden können.
Was Ihr Publikum mitnimmt.
Konkrete Werkzeuge, die ab dem nächsten Morgen funktionieren:
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Den RIC-Check (Ready, Important, Confident) — ein Drei-Skalen-Tool, mit dem Teams ihre Bereitschaft für Veränderungen selbst einschätzen und gezielt stärken.
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Den Sokratischen Dialog als Führungswerkzeug — wie eine einzige Frage mehr öffnet als zehn Anweisungen.
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Das IKEA-Prinzip für situatives Gespür — wie man systematisch auf Randveränderungen achtet, bevor sie offensichtlich werden.
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Den Adaptability-Quadranten — vier Modi, in denen Teams unter Druck agieren, und wie Führungskräfte den Modus aktiv verschieben.
M. Bergauer Inverto AG
„Die Gäste auf Schloss Bensberg haben Ihre Bühnenperformance gelobt: Eloquent, witzig, intelligent und mitreißend sind die Begriffe, die immer wieder vorkamen. Ihre Präsenz und Ihre ihre spannenden Themen rund um unser Denken waren das Bindeglied des Nachmittags.
D. Arnold Deutsche Reihenhaus
„Meine Erwartungen haben Sie übertroffen und es hat wirklich Freude gemacht, Sie als sehr professionellen Lehrer zu erleben.“
M. Herriger Andritz Maerz
„Sie haben uns auf humorvolle und höchst unterhaltsame Art völlig neue Ansätze zum Thema „Wenn Du denkst Du denkst“ eröffnet, Damit habe Sie alle überrascht und auf spielerische Weise sicherlich den ein oder anderen anregenden Gedanken mitnehmen lassen. Unsere Gäste und MA waren begeistert.“
Das Forschungsfundament.
Dr. Carl Naughton forscht seit Corona zur Anpassungsintelligenz — gemeinsam mit Prof. Dr. Achim Wortmann und Leon Wortmann hat er die erste Skala ins Deutsche übersetzt und inzwischen ein Persönlichkeits-, ein Führungs- und ein Leistungsmodell dazu entwickeln.
Matthias Horx, Gründer des Zukunftsinstituts, schrieb dazu: „Carl Naughton hat das Zukunfts-Paradox geknackt."
Das AQ-Messmodell mit fünf Dimensionen ist das einzige Forscher-Speaker-eigene, wissenschaftlich validierte Instrument zu diesem Thema im deutschsprachigen Raum. Ergänzt wird es durch den öffentlich zugänglichen AQ-Test auf carlnaughton.de — den ersten wissenschaftlich fundierten Test für den Anpassungsquotienten im deutschsprachigen Raum.
Formate und Buchung.
Ich biete diesen Impuls als 30-minütigen Kurzimpuls, als 60-Minuten-Keynote oder als 90-Minuten-Format mit Live-Experimenten und interaktiven Elementen an. Auf Wunsch ergänze ich den Vortrag um einen Deep Dive — eine direkt anschließende Vertiefungssession, in der Ihr Team die Neugier-Dimensionen misst und erste Maßnahmen für die eigene Arbeit ableitet.
Der Verband der Chemischen Industrie, LinkedIn, DAW, CACEIS, haben den Impuls for ihre Kongresse genutzt, Casino Austria, Schaeffler und die AOK für ihre Führungsrunden und Lanxess, ERGO und Backshop für ihre Change Projekte.
Verfügbar auf Deutsch und Englisch · 30 bis 90 Minuten · Inhouse und Kongress