Keynotes zu Führung, Wandel, KI und Innovation
- Dr. Carl Naughton
Fünf Keynote-Themen mit eigenem Forschungsfundament — buchbar als 30-Minuten-Impuls bis 90-Minuten-Keynote. Dr. Carl Naughton forscht selbst zu Neugier, Zukunftsmut, AQ, Resultatkraft und Momentum. Deutsch und Englisch.
Vier Felder. Jedes mit eigenem Forschungsfundament.
Kein anderer deutschsprachiger Keynote Speaker hat alle fünf dieser Themen selbst beforscht, gemessen und in Unternehmen direkt erprobt. Sie bilden ein zusammenhängendes System — buchbar einzeln oder als mehrjährige Zusammenarbeit. Auf Deutsch und Englisch, als 30-Minuten-Impuls über 90-Minuten-Deep-Dives bis hin zu 120-Minuten Worknote.
Welches Thema passt zu Ihrer Veranstaltung?
Nicht jedes Thema passt zu jedem Event. Diese Orientierung hilft, das Richtige zu finden — oder im Vorgespräch gemeinsam zu entscheiden.
Die Themen im Überblick
NEUGIER - Die Kraft des offenen Kopfes
Nur einer von vier Beschäftigten bezeichnet sich bei der Arbeit als neugierig — obwohl 9 von 10 wissen, wie wichtig Neugier für wirtschaftlichen Erfolg ist.
In einer weltweiten Studie mit über 5.000 Menschen — entstanden als Gründungsmitglied des Merck Curiosity Council — zeigt sich: Neugier besteht aus vier trainierbaren Dimensionen. Teams, die diese stärken, sind bis zu 25 % innovativer. Neugierige bringen bis zu 40 % mehr und ungewöhnlichere Ideen ein.
Passend für: Innovationskonferenzen · Führungskräftetagungen · Jahresauftakte · HR-Events
ERGEBNISSTÄRKE - aus Mög-lichkeiten werden Ergebnisse.
KI hin oder oder. Die entscheidende Frage ist: Was macht Menschen ergebnisstark in der aktuellen Arbeitswelt? Die Antwort ist: 7 Eigenschaften.
Entstanden in Forschungs-kooperation mit der Universität Valencia: Resultatkraft erklärt 60 % der Unterschiede in der Learning Agiltiy kritischen Denken und 71 % des Arbeitsengagements.
Das Thema, wenn der Paint Point ist: Alles sind beschäftigt. aber es kommt zu wenig an; wenn die Frage lautet: "Kommt am Ende etwas dabei heraus?"
Passend für:
Managementkonferenzen · All-Hands-Meetings · KI-Transformationsprojekte
ZUKUNFTSMUT - Vom Hadern ins Handeln.
Zukunftsmut ist psychologisches Kapital: Zuversicht, Zutrauen, Robustheit und realistischer Optimismus. Eine Studie mit der Universität Basel erklärt: Zukunftsmut erklärt 76 % der Unterschiede zwischen Menschen, die Ideen umsetzen, und denen, die es beim Denken belassen.
Das meistgebuchte Thema — Weil es auf jede Transformationssituation passt und die Menschen den Raum mit drei sofort anwendbaren Werkzeugen verlassen.
Passend für:
Change-Prozesse · Jahresauftakte · Post-Merger-Events · Führungskräftekonferenzen
MOMENTUM - Bewegung in die Verämderung bringen
Die Veränderung ist beschlossen, doch die Menschen sind unterschiedlich weit. Die meisten gehen sie nicht aktiv an, sind aber erreichbar.
Momentum überträgt das Transtheoretische Modell, eines der meistuntersuchten Modelle der Verhaltensänderung, auf Veränderung im Unternehmen: fünf Stadien von „noch kein Thema“ bis „fest verankert“.
Für jedes Stadium zeigt es, was Führungskräfte konkret tun können.
Mit eigenem, validiertem Messinstrument.
Passend für: FK-Coaching, FK-Tagungen, Change-Events
AQ: ANPASSUNGS-INTELLIGENZ - so bleiben Sie stark im Wandel.
Der IQ war das Maß des 20. Jahrhunderts. Der AQ ist das des 21. Er sagt voraus wir gut Menschen mit der Ungewissheit schneller Veränderung zurechtkommen.
Der AQ hat fünf Dimensionen: situatives Gespür, Ent-Lernen, Besonnenheit, adaptive Performance und soziale Flexibilität — mit eigenem, wissenschaftlich validiertem Messmodell.
Das gibt es bei keinem anderen Speaker.
Passend für:
Transformationsprojekte · Technologie-Rollouts · Führungsentwicklung · Kongresse
GESTALTUNGSKRAFT - Zukunft gestalten anstatt zu erleiden
Wer nur auf Krisen reagiert, lässt andere über die eigene Zukunft entscheiden. Gestaltungskraft beschreibt, was Menschen anders machen, die Zukunft aktiv formen.
Sie denken in mehreren Zukünften statt in einer Prognose, entwickeln ein Zukunftsbild, das Orientierung gibt, und gehen den ersten Schritt, bevor alles geklärt ist. Grundlage ist die Forschung zu Zukunftskompetenz.
Messbar und veränderbar.
Passend für: Strategieklausuren · Zukunftskongresse · Leitbild- und Visionsprozesse · Führungskräftetagungen
Passend für: Stragieklausuren · Zukunftsevent · Learning Journeys
J. Wessolowski Solvay
„Besonders beeindruckt hat uns Ihre Fähigkeit, alle 150 Teilnehmer der Konferenz zur aktiven Teilnahme an den Trainingsexperimenten zu motivieren. Die äußerst positiven Reaktionen der Tagungsteilnehmer zeigen, dass Ihr Training auch nachhaltigen Erfolg hat."
A. Ferdinand SAP
„Outstanding performance, Carl - a highly interesting and entertaining view on what is going on inside our black box brain, so brachte es ein zufriedener Teilnehmer des Executive Retreats auf den Punkt.“
M. Martinez Region Zürich
„Nach einem Apéro hat Dr. Carl Naughton, ein Referent voller Charisma, Beherztheit und Humor, die Teilnehmenden mit neuen Impulsen begeistert.
5.500+
Auftritte in Europa und den USA
6 Themen
jedes einzelne beforscht und validiert
DE / EN
2 Muttersprachen - Kein Qualitätsverlust
