NEUE WIRKSAMKEIT

Wie Menschen ihren Tomorrow Mindset, ihren Lösungsinstinkt, ihr geistige Fluidität und ihre Resonanzkraft im Arbeitsalltag trainieren.

Wie merke ich, dass mein Handeln wirklich Ergebnisse erzeugt und nicht nur Beschäftigung? Welche Rolle spielt meine Empathie, meine Kreativität, meine Art mit Menschen umzugehen – in einer Welt, in der KI vieles schneller kann?

Was macht mich im Vergleich zu Maschinen und Algorithmen unersetzlich? Welche Fähigkeiten kann ich entwickeln, damit mein Wert im Unternehmen auch in Zukunft sichtbar bleibt? Wie kann ich sicher sein, dass meine Stärken auch in fünf Jahren noch gebraucht werden? #unersetzlich

Willkommen in einer Zeit, in der Pläne schneller kippen als ein schief gestapelterJenga-Turm. In einer zunehmend technologisierten, KI-durchtränkten Arbeitswelt rücken bestimmte menschliche Eigenschaften ins Zentrum. Das sind diejeni-gen, die uns ausmachen werden; dienenigen, die uns das Gefühl geben, nichtersetzbar zu sein, als Mensch einen Unterschied zu machen. Nicht was jemand weiß, sondern wie jemand denkt, wird zur Kernkompetenz. Genau hier setzt die NEUE WIRKSAMKEIT. Ihre 5 DIMENSIONEN sind, was uns unterscheidet von Algorithmen und künstlicher Intelligenz! Was sind die wissenschaftlich belegbaren Eigenschaften, die Bewegung in diese Kopfarbeit bringen?

NEUE WIRKSAMKEIT? WAS IST DAS?

Neue Wirksamkeit ist die Kompetenz, Ergebnisse auch in komplexen Situationen zu erzielen. Mitarbeitende trainieren soziale Ergebnisfähigkeit, Problemlösung, Flexibilität und Zukunftsorientierung. Es ist die Kunst, in der digitalen Welt ein Mensch zu sein und unersetzlich zu sein. In unserer aktuellsten Forschung finden wie die fünf Dimensionen: Tomorrow Mindset, Lösungsinstinkt, Geistige Fluidität, Zieltrieb und Resonanzkraft. Wer diese Kompetenzen stärkt, vermeidet die größten Zukunftsfehler – Ungeduld, Denkstarrheit, Archiv-Denken – und verwandelt Unsicherheit in Wirkung.

Computer sind nutzlos, die können uns nur Antworten geben.

PICASSO

MENSCHLICHE WIRKSAMKEIT IM KI-ZEITALTER

Bereits 2016 schrieb ich mit dem Zukunftsinstitut die Studie "Digitale Erleuchtung". Unsere aktuelle Forschung erklärt, warum manche Menschen in einer komplexen Welt schneller, klarer und wirksamer handeln. Studien – auch unsere eigenen – belegen:

Resultatkraft erklärt 40 % der Unterschiede im kritischen Denken,
sie macht 18 % der Differenz in sozialer Ergebnisfähigkeit aus,
sie beeinflusst 22 % der Fähigkeit zum Umdenken und Neu-Ausrichten eigener Überzeugungen
und sie sorgt dafür, dass Menschen 71 % besser fokussieren und bei schwierigen Aufgaben dranbleiben.

Kurz: Neue Wirksamkeit ist der psychologische Motor, der uns unersetzlich macht – gerade im KI-Zeitalter. Schon damals forderten wir: ein außer–technisches Mindset, eine «Human Digitality». Das ist ein gestaltender Umgang mit Vernetzung und Information.

WIE VERMITTLE ICH NEUE WIRKSAMKEIT?

Neue Wirksamkeit erhalten wir nicht durch Folien, sondern durch Erleben. Sie zeigt sich, wenn Menschen spüren, dass sie unter Unsicherheit trotzdem handlungsfähig bleiben.

Gemeinsam machen wir den NASA TASK LOAD INDEX. Die Basis für wirksames, relevantes Mitdenken.
Zum Training des Denkmuskels, der so wichtig ist für das Mensch-Bleiben, spielen wir eine Runde "Kribbeln im Kopf" - wissenschaftlich belegt, ungemein unterhaltend.
Es gibt jede Menge Tools dazu, wie wir unsere Wirksamkeit stärken können: Zukunftsorientierung durch das "Zukunfts-Ich" Tool, Problemlösefähigkeit durch "Aktiv Offenes Denken", Volition durch kleine Umsetzungs-Challenges und soziale Ergebnisfähigkeit durch überraschende Teamexperimente zum "Sozialen Rückenwind".

Es geht darum, NEUE WIRKSAMKEIT spürbar zu machen – indem Mitarbeitende erleben, wie es ist, Orientierung zu behalten, Unsicherheit auszuhalten und Trends nicht nur zu folgen, sondern aktiv zu gestalten. So wird Resultatkraft zu einem praktischen Skill, den man sofort im Alltag nutzen kann.

DIE TAKE AWAYS

NEUE WIRKSAMKEIT macht uns unersetzlich – sie erklärt bis zu 40 % der Unterschiede im kritischen Denken und steigert Fokus und Durchhaltevermögen um 71 %.
Unsicherheit wird zur Stärke – statt von Komplexität gelähmt zu werden, nutzen wir Vorhersagefehler des Gehirns als Sprungbrett für neue Lösungen.
Fünf Dimensionen für Wirkung – Zukunftsorientierung, Problemlösefähigkeit, mentale Beweglichkeit, Entschlossenheit und soziale Ergebnisfähigkeit sind trainierbare Skills.
Vom Denken ins Handeln – Resultatkraft ist kein Soft Skill, sondern messbar, erlebbar und direkt auf Alltag, Führung und Transformation übertragbar.
Mensch schafft Zukunft – Algorithmen rechnen, aber nur wir können Zukunft gestalten, Widersprüche aushalten und daraus tragfähige Ergebnisse schaffen.

NEUE WIRKSAMKEIT ist der Impuls für all jene, die sich frühzeitig für die Zukunft rüsten wollen – High Performer, kreative Selbstgestalter. Für Menschen, die mehr wollen als sich nur anzupassen: die eigene Bedeutung, den eigenen Beitrag und die eigene Einzigartigkeit erhalten und aktiv gestalten.

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