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CAMERA POWER
& STAGE POWER COACHING

EINE EROLGSMETHODE.

Gibt es. Sie heißt PIA: Person, Intention, Aktion. Sie verbindet mein Können als ausgebildeter Schauspieler mit meiner Kompetenz als Wirtschaftspsychologe mit 20 Jahren Erfahrung im Studio und auf der Bühne. Das Ergebnis ist ein maßgeschneidertes Vorgehen. Das Erlebnis ist Motivation für die Kommunikation

TV-GRÖSSEN wie HARALD SCHMIDT, ANKE ENGELKE, HEINER LAUTERBACH, BRIGITTE NIELSEN, FRITZ EGNER, PETRA GERSTER uvm. waren über die Jahre geschätzte Kollegen.

»OSCARREIF« nannte der Vizepräsident von Toyota Deutschland das Ergebnis bei seinen Kollegen und sich. Ein bisschen groß, aber gefällt mir. Schließlich habe ich Teile meiner Schauspielausbildung nicht nur in Los Angeles verbracht. In London war ich auch. Als Deutsch-Englisch-Muttersprachler habe ich es genossen.

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»Nach Ihrem Coaching waren wir nah an der „Oscar-Reife“. Unsere gezeigte Leistung war im Vergleich zu den ersten Proben ein Quantensprung.«

Alain Uyttenhofen, Vizepräsident Toyota Deutschland

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• Schauspielausbildung in London und Los Angeles
• 15 Jahre Arbeit im deutschen TV (RTL, SAT1, WDR, ARD, ZDF)
• 10 Jahre Unternehmens-TV
• Wirtschaftspsychologe u.a.: Persönlichkeit & Kommunikation • Linguist

   & Autor

»Carl, you taught us in the nicest possible way to get better at getting better in front of the camera!«

Christian Sewing, CEO Deutsche Bank

4 OPEN MINDS
COACHING

NEUGIER 
COACHING

Stärken Sie die 4 DImensionen der Neugier: Entdeckerfreude, Antrieb durch Wissenslücken, Offenheit für die Ideen Anderer und Anspannungstoleranz; für sich oder für Ihr Team. Neugier wirkt direkt auf die Job Performance!

ZUKUNFTSMUT
COACHING

Zukunftsmut besteht aus Zuversicht, Selbstwirksamkeit, Widerstandskraft & realistischem Optimismus. Menschen it mehr Zuversicht schaffen in 6 Tagen soviel wie die weniger Zuversichtlichen in 7!

ANPASSUNG-IQ
COACHING

Haben Sie die Fähigkeiten und Kom- petenzen definiert, die für den Wandel oder die Anpassung an die Zukunft der Arbeit erforderlich sind? Verfügen Sie über ein robustes System, das die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter misst und gezielt fördert?

DIGITAL MINDSET
COACHING

Jetzt ist die Zeit für Unternehmen, den eigenen digitalen Weg zu gestalten und die Menschen dabei mitzunehmen. Dafür müssen Sie die 5 Digital Skills für die Digital Literacy Ihrer Teams trainieren.

Sie reichen von "sozio-emotionalen Fähigkeiten" bis hin zum "Denken in Zusammenhängen" und "virtueller Entscheidungsstärke".