Personen mit hoher #Anpassungsfähigkeit werden oft als agil, flexibel oder vielseitig bezeichnet und sind nicht nur für sich selbst von Vorteil, sondern auch für ihr gesamtes Team. Und was noch wichtiger ist: Studien zeigen immer wieder, dass Anpassungsfähigkeit etwas ist, das wir lernen, entwickeln und ausbauen können. #AQ #Anpassungs_Intelligenz
Zukunftssicheres Unternehmen mit Fokus auf Anpassungs-Intelligenz „The world is moving at 105.441 km/h. Keep Up!“ schrieb die BBC 2012. Im neuen Jahrtausend gibt es keine Ruhezonen mehr. Menschen in Unternehmen erleben das täglich. Der Future of Jobs Report 2018 der World Economic Forums sagt voraus, dass in den nächsten fünf Jahren mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer umgeschult und weitergebildet werden müssen. Die Notwendigkeit, zukunftssicher zu sein, wichtiger denn je, und jedes Unternehmen und jeder Mensch muss sich anpassen, um zu überleben. Bei all dieser Ungewissheit ist eines klar: Der Wandel am Arbeitsplatz wird konstant sein. Und diejenigen, die die Fähigkeit haben, sich anzupassen, werden erfolgreich sein. Ein Bericht des Weltwirtschaftsforums aus dem Jahr 2020 und eine Studie von McKinsey and Company aus dem Jahr 2021 sagen voraus, dass aufgrund der Beschleunigung der Automatisierung durch die Pandemie: * 85 Millionen Arbeitsplätze werden bis 2025 wegfallen * 97 Millionen neue Arbeitsplätze werden bis 2025 geschaffen. * 40 % der heute bestehenden Arbeitsplätze werden in 10 Jahren nicht mehr existieren. * 375 Millionen Menschen müssen möglicherweise den Beruf wechseln und neue Fähigkeiten erlernen. Der Druck auf die Menschen, sich weiterzubilden und umzuschulen, um ihren Wert zu erhalten oder eine neue Beschäftigung zu finden, ist ein globales und branchenweites Problem und eine Chance. Darum entwickelt wir in unserem Team mit Prof. Dr. Achim Wortmann und Leon Vahlkamp nicht nur die Tools, um diesen #AQ zu messen, sondern auch die Mittel, um die #Anpassungsintelligenz zu stärken. #AQ #anpassungsfähigkeit #Anpassungsintelligenz
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